ふくい女性財団は男女共同参画社会の実現をめざし、女性の社会参加を促進するための事業を展開しています。


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2018.08.10

女性社員の成長と企業の発展を促進! 管理職のためのダイバーシティ・マネジメントセミナー

終了しました

このセミナーは企業の管理職、人事担当者等の方を対象として、女性活躍の意義や女性部下育成の重要性について学び、女性部下に対するコミュニケーションや指導方法を習得することを目的としています。女性活躍推進について、基礎から学習することができます。ぜひこの機会に、ご受講ください。

 

平成30年8月10日(金) 10:00~15:30(12時~13時休憩)

対象:福井県内企業の管理職、人事担当者等 ※性別は問いません。
定員:30名 ※ふくい女性活躍推進企業に勤務されている方を優先とさせていただきます。
会場:福井県生活学習館(ユー・アイふくい)
受講料:無料
申込期限:平成30年8月3日(金)

 

◇講師  

(株)キャリアネットワーク 常務取締役 清家 三佳子 氏
日本生産性本部認定 キャリアコンサルタント
米国公認会計士

1987年、株式会社マネジメントサービスセンターに入社。企業研修の営業を担当。
その後、コンサルティング会社にて、人事制度の構築、企業の人事・人材開発のコンサルティングに従事。
日本能率協会コンサルティングを経て、2012年より株式会社キャリアネットワーク常務取締役。
プロジェクトマネージャーや管理職としての経験および、多くの企業へのコンサルティング経験を活かし、
幅広い分野での人事・人材開発の研修、コンサルティングに従事している。

 

◇セミナーの内容

 1 ダイバーシティ・マネジメントとは

  ・ダイバーシティの歴史、定義、メリット
  ・社会情勢からみた女性活躍の意義、他社事例
  ・仕事と家庭の両立が抱える問題:これからの介護事情
  ・情報交換、グループワーク:自社における女性社員の活躍状況 等

 

 2 無意識のバイアスとは

  ・ケーススタディ:無意識を意識化する
  ・上司が持つ無意識のバイアスが女性社員の活躍に与える影響 等

 

 3 女性活躍推進に向けて~ケーススタディから学ぶ~

  ・ケーススタディの検討:個人ワーク、グループ討議、講師解説
  ・女性が活躍していくために必要なこと
   ①  キャリア開発支援  ② キャリア継続支援 
   ③  効果的なコミュニケーション手法
  ・ロールプレイ演習:ケースを活用したペアワーク、振り返り 等

 

※【お申込みフォーム】から、お申込みされる方は、
 備考欄に勤務先、部署・役職、勤務先住所をご記入ください。
 弁当(税込み500円・飲み物別)を注文される方は、備考欄に「弁当希望」とご記入ください。

 

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